大城養(yǎng)老需要支撐如何引才留人?

讓眾多老人安度晚年，必須構(gòu)建完善的養(yǎng)老支撐體系。這也意味著，養(yǎng)老領(lǐng)域亟待補上人才短板。而對于致力打造大城養(yǎng)老樣板的浦東而言，一支年輕化、專業(yè)化的為老服務(wù)人才隊伍不可或缺。

浦東正嘗試通過多元的方式，打造這樣一支隊伍。于明告訴記者，新區(qū)搭設(shè)了多層次的培訓(xùn)體系，引導(dǎo)年輕群體加入為老服務(wù)人才隊伍，并通過與學(xué)校、養(yǎng)老機構(gòu)的合作，提升他們的專業(yè)能力和服務(wù)水平。

我們也在依托個人的養(yǎng)老工作室、養(yǎng)老護理員技師工作室等形式，帶動并培育更多的年輕人導(dǎo)入到養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)來，為行業(yè)的發(fā)展做一些新的貢獻。他說。與此同時，各類技能培訓(xùn)和技能競賽，則成為將已經(jīng)入行的年輕人才留在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的一種方式。

不過，于明也承認(rèn)，整個社會對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)和養(yǎng)老服務(wù)人員的認(rèn)可度，依然處于低點，而這成為更多年輕人加入這一行業(yè)的瓶頸。身為養(yǎng)護院院長的顧衛(wèi)英，對此也有著直觀的體會。

我們希望全社會對養(yǎng)老服務(wù)人員的關(guān)注度能夠提高，讓他們得到更多人的認(rèn)可，也借此對自己從事的職業(yè)和事業(yè)能夠有更多的理解和認(rèn)同。這樣，我們在招收年輕服務(wù)人員時，也會有更大的底氣。她說。

鑒于目前人才短缺、人才困境，出臺優(yōu)惠政策、提高養(yǎng)老服務(wù)人員待遇，也是一種措施。據(jù)悉，新區(qū)也出臺了一些政策，例如在以獎代補方面，針對年紀(jì)輕的、學(xué)歷高的人員從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，會給予一定的獎勵。

依托于政府部門對養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展的重視以及相應(yīng)政策制度上的支持，加入養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍的年輕人正在逐漸增加。例如，在新金橋金楊養(yǎng)老院，中層管理人員的平均年齡在35歲左右，年齡最小的一名中層管理人員才29歲。

然而，在一線護理崗位，年輕人的身影依然屈指可數(shù)。最近，在浦惠明川養(yǎng)護院護理部長期擔(dān)任90后獨苗的宗彩紅，身邊終于多了三個同齡人，其中一人甚至還是00后。

這是三名從川南幼兒師范高等專科學(xué)校過來實習(xí)的智慧健康養(yǎng)老與管理專業(yè)學(xué)生，從1月15日來到養(yǎng)護院，已經(jīng)實習(xí)了一個多月。

平時與老人溝通、幫他們喂飯、帶他們做操、運動，這些都是學(xué)校里面學(xué)習(xí)過的內(nèi)容，感覺實踐起來挺有意思，與老人相處得也挺開心。三名新人中的陳文潔如此說道。

然而，當(dāng)被問及如果需要參與進一步護理，尤其是需要面對處理排泄物等臟活累活時，三名年輕人明顯出現(xiàn)了一絲猶豫的神情。

對于每一個年輕人來說，這都是一種不小的挑戰(zhàn)。對此，宗彩紅十分理解，但做任何事，都需要有堅持到底的態(tài)度，只要能夠堅持下來，我相信養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)也有著不錯的發(fā)展前景。

當(dāng)然，宗彩紅也希望，身邊能有越來越多同齡的小伙伴，共同為養(yǎng)老院內(nèi)的老人們帶去更多的青春朝氣。