老齡化程度將不斷加深,如何應對老齡化?

如何應對老齡化？

在未來十年，我國的老齡化程度將不斷加深。

楊舸指出，20世紀60年代之后，我國進入了人口出生的高峰期，每年約出生2000萬-3000萬人口。目前，他們將逐步步入60歲，這就造成未來10年，我國老年人口比例會快速增長。

這意味著，我國應對老齡化刻不容緩。我國發布的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》，將積極應對人口老齡化作為國家戰略提出。同時，提出逐步延遲法定退休年齡，促進人力資源充分利用。

在最新發布的《規劃》中，也提出了實施漸進式延遲法定退休年齡。

董登新指出，這意味著十四五時期，我國將拿出具體的延遲退休規定，同時將正式實施延遲退休。

目前我國的規定是女性工人50歲退休，對勞動力資源造成了浪費，也使在崗職工的社保繳費增加了負擔。因此，延遲退休宜早不宜晚，這也是世界的趨勢。董登新表示。

楊舸表示，過去一段時間，有些單位對于退休年齡開始松動，比如說一些高級職稱的人士，或者是單位有用人需求的，會對員工適當的進行返聘，但并沒有大范圍的實施延遲退休。

延遲退休有幾方面的考慮，首先是養老金的支出壓力越來越大，延遲退休意味著減輕這一塊的壓力。另一個好處是增加勞動力供給。楊舸說。

即將到來的延遲退休，將如何實施？

董登新表示，我國將采取小步快跑的模式實施延遲退休，因為我國與西方國家的法定退休年齡差距太大，因此不可能一步到位。

同時，很可能會匹配彈性退休制度。比方說，有人身體不好，沒有條件工作更久，應該允許提前退休，可能會規定一個最早提前退休的年齡標準，這是一個人性化的設計。董登新說。

他進一步表示，在人口老齡化加速的背景下，如果要充分的利用中國勞動力的資源，就可以引導大齡勞動力轉向我國一些有較大就業缺口的崗位，比如養老服務、社區服務等，這對于我國的勞動力資源是一個很大的補充。

楊舸表示，在實施延遲退休的過程中，需要考慮不同的職業性質和工作類型，來更靈活地制定相應的政策。