上海市出臺指導(dǎo)意見促進企業(yè)年金發(fā)展,多措并舉構(gòu)建多層次多支柱養(yǎng)老保險體系
時間：2022-10-01 13:54 來源： 作者：小杰 人瀏覽
近日，市人社局等六部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于促進本市企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），加強制度和機制創(chuàng)新，努力擴大企業(yè)年金覆蓋面和企業(yè)年金基金規(guī)模，持續(xù)提高退休人員的養(yǎng)老待遇水平，使人民群眾有更多的獲得感、幸福感和安全感。詳見↓
企業(yè)年金是用人單位及其職工在依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。本市自1994年起試點建立補充養(yǎng)老保險制度，截至2021年6月，累計約有1.05萬戶單位和145.2萬人參加企業(yè)年金，基金規(guī)模達到1036.96億元。十四五時期，本市企業(yè)年金發(fā)展將持續(xù)加力，今年發(fā)布的《上海市就業(yè)和社會保障十四五規(guī)劃》明確提出，十四五期間本市力爭企業(yè)年金新增參保人數(shù)50萬人，新增基金規(guī)模500億元。
此次出臺的《指導(dǎo)意見》明確，本市將在三個方面加強制度和機制創(chuàng)新：
積極引導(dǎo)，鼓勵各類用人單位及其職工建立企業(yè)年金。《指導(dǎo)意見》要求和諧勞動關(guān)系達標(biāo)企業(yè)發(fā)揮示范帶頭作用，將建立企業(yè)年金作為聚集人才、提升企業(yè)競爭力的重要措施；國有及國有控股企業(yè)積極發(fā)揮企業(yè)年金的薪酬福利遞延和中長期激勵功能，將建立企業(yè)年金作為國有企業(yè)收入分配制度改革的重要內(nèi)容；鼓勵支持將建立企業(yè)年金情況作為社會組織評估等級的重要指標(biāo)。
堅持問題導(dǎo)向，結(jié)合本市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以及人才高地建設(shè)的戰(zhàn)略需求，大力創(chuàng)新企業(yè)年金制度。鼓勵有條件的事業(yè)單位為編制外人員建立企業(yè)年金，鼓勵科教文衛(wèi)等行業(yè)主管部門牽頭制定事業(yè)單位編制外人員企業(yè)年金辦法，有條件的可統(tǒng)一發(fā)起建立行業(yè)年金；服務(wù)本市五個中心功能建設(shè)，試點開展由自貿(mào)試驗區(qū)臨港新片區(qū)、張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、虹橋商務(wù)區(qū)、五個新城等片區(qū)統(tǒng)一發(fā)起建立人才企業(yè)年金，駐區(qū)企業(yè)自主確定參加片區(qū)人才企業(yè)年金；維護勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，探索建立勞務(wù)派遣人員企業(yè)年金。
全面打造政策支持、企業(yè)自主、市場運營、政府監(jiān)管的企業(yè)年金工作體系，進一步完善各項配套機制。一是人社部門、政府相關(guān)職能部門、工會組織、企業(yè)代表組織及企業(yè)年金基金管理機構(gòu)等將進一步加強政策宣傳引導(dǎo)，提高用人單位和職工對企業(yè)年金的知曉度、關(guān)注度和參與度；二是將加快推進企業(yè)年金數(shù)字化建設(shè)，構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)模式，推出企業(yè)年金方案網(wǎng)上備案平臺；三是建立信息公開和統(tǒng)計報告制度，暢通政府、用人單位、企業(yè)年金基金管理機構(gòu)三方溝通渠道，為用人單位和職工提供更加便捷、高效、安全的服務(wù)。
《指導(dǎo)意見》還提出堅持規(guī)范和創(chuàng)新并舉，要求各用人單位在建立企業(yè)年金時，應(yīng)遵循保障與激勵、公平與效率相結(jié)合原則，結(jié)合自身經(jīng)濟狀況和發(fā)展戰(zhàn)略科學(xué)制定企業(yè)年金方案。人社、財政、國資等政府相關(guān)部門將建立健全工作協(xié)調(diào)和監(jiān)管機制，加強對用人單位和企業(yè)年金基金管理機構(gòu)的監(jiān)督檢查，確保企業(yè)年金持續(xù)健康發(fā)展。
本文標(biāo)簽：養(yǎng)老金，養(yǎng)老服務(wù)，居家養(yǎng)老，養(yǎng)老保險，社保，
本文標(biāo)題：上海市出臺指導(dǎo)意見促進企業(yè)年金發(fā)展,多措并舉構(gòu)建多層次多支柱養(yǎng)老保險體系
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