重慶真金白銀補貼養(yǎng)老業(yè),入職補貼最高1萬元
時間：2022-10-01 13:57 來源： 作者：小佳 人瀏覽
養(yǎng)老服務的提升離不開養(yǎng)老護理員。如何改善養(yǎng)老護理員總體上仍面臨數(shù)量短缺、專業(yè)能力不強等困境？
12月1日，在重慶市養(yǎng)老服務新聞發(fā)布會上，市民政局副局長徐松強表示，將從培訓和獎勵兩個方面來培養(yǎng)和吸引養(yǎng)老護理人才。
每年開展兩輪以上培訓
徐松強介紹，圍繞提升護理員的職業(yè)技能方面，市級、區(qū)縣和每一個養(yǎng)老機構每年都有培訓的計劃、培訓的任務，同時還會聯(lián)合職業(yè)高等院校，開辦養(yǎng)老護理專業(yè)，推動院校與連鎖化的養(yǎng)老機構簽訂協(xié)議，提供訂單式、定制式的養(yǎng)老護理員人才培養(yǎng)。
從今年開始要求養(yǎng)老機構每年對在職養(yǎng)老護理員至少開展兩輪以上的培訓，通過這樣一些舉措來使養(yǎng)老護理員隊伍的技能、素質得到大的提升。
徐松強說，培訓人才的同時還要組織開展養(yǎng)老護理員的職業(yè)技能競賽，通過職業(yè)技能大賽以賽代訓、以賽交流，推動提升養(yǎng)老護理隊伍的整體水平。
給予真金白銀獎勵
那么，如何吸引更多的人才進入養(yǎng)老護理行業(yè)？
徐松強的答案是對護理員的職業(yè)化發(fā)展采取激勵保障措施。
比如對他們實行專業(yè)化的職業(yè)技能等級認定。同時，還要有真金白銀的獎勵政策。
徐松強舉例說，在一些有條件的區(qū)縣，對愿意投身到養(yǎng)老護理員這個行業(yè)中，并且有一定專業(yè)技術職稱的人才給予3000-10000元的補貼，通過入職補貼的方式來吸引和留住護理人員。
很多護理員學了護理專業(yè)，但是他不愿意到養(yǎng)老機構去，到了養(yǎng)老機構干得不長也流失了，所以待遇問題也是一個很重要的原因。
徐松強說，養(yǎng)老護理員照顧老年人在生理上、心理上都是極限的挑戰(zhàn)，非常不容易，所以不管是從收入上、待遇上，還是在社會地位上、職業(yè)榮譽上，都要給予養(yǎng)老護理員們足夠的保護、尊重，才能使這個行業(yè)得到健康的發(fā)展。
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