構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,贛州這樣做!
時(shí)間：2022-10-01 14:14 來源： 作者：小佳 人瀏覽
多部門聯(lián)合發(fā)布實(shí)施方案
贛州市構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系
日前
市人社局、市財(cái)政局、市稅務(wù)局
市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布實(shí)施方案
推進(jìn)建立企業(yè)年金
進(jìn)一步完善企業(yè)薪酬福利體系
提高我市企業(yè)退休人員的生活水平
這是我市加快構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系
邁出的又一關(guān)鍵步伐
構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系
贛州這樣做！
根據(jù)實(shí)施方案，建立企業(yè)年金以增強(qiáng)企業(yè)活力、提高職工薪酬福利競爭力為中心，既盡力而為，又量力而行。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、因企施策，保障適度、持續(xù)發(fā)展，分級(jí)管理、權(quán)責(zé)清晰的基本原則壓茬推進(jìn)。旨在通過建立更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)的企業(yè)年金制度運(yùn)營體系，讓人民群眾共享發(fā)展成果，進(jìn)一步提升職工獲得感幸福感安全感，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。
實(shí)施方案提出，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位，經(jīng)與本單位工會(huì)或職工代表集體協(xié)商確定，可建立企業(yè)年金。但用人單位需同時(shí)具備相應(yīng)條件，即已依法參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并已按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，無欠費(fèi)記錄或已清繳欠費(fèi)；生產(chǎn)經(jīng)營較穩(wěn)定且經(jīng)濟(jì)效益較好,具備年金支付能力；用人單位內(nèi)部行政管理、民主管理制度健全，收入分配管理規(guī)范，已建立職工代表大會(huì)或工會(huì)等民主管理、集體協(xié)商機(jī)構(gòu)。依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)等各類企業(yè)及其職工，社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位及其簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同的專職工作人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外工作人員等可以參加企業(yè)年金。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。
實(shí)行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi)，并可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的年限和金額不得超過實(shí)際中止繳費(fèi)的年限和金額。企業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶金額原則上根據(jù)職工的崗位責(zé)任、工作年限、考核結(jié)果等因素綜合確定。鼓勵(lì)企業(yè)繳費(fèi)根據(jù)職工貢獻(xiàn)適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的最高額與本企業(yè)平均額的差距，最高不超過5倍。平均額的計(jì)算口徑一般按照獨(dú)立法人單位確定。企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長不超過8年。
企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)要與解決歷史遺留問題統(tǒng)籌考慮，保持新老制度和待遇水平的平穩(wěn)銜接，兼顧企業(yè)年金實(shí)施前后退休人員福利保障水平。對(duì)于實(shí)施企業(yè)年金前已退休的人員由企業(yè)發(fā)放的基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項(xiàng)目的水平，原則上不再提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國有企業(yè)已實(shí)施企業(yè)年金的企業(yè)，退休人員不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用（政府有關(guān)部門明確規(guī)定的除外）。職工個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)部分低于實(shí)施企業(yè)年金前基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項(xiàng)目水平的，可在企業(yè)年金方案中設(shè)計(jì)過渡期補(bǔ)償繳費(fèi)，補(bǔ)償繳費(fèi)的測算應(yīng)當(dāng)客觀合理，量力而行，充分考慮各類人員薪酬福利保障水平的總體平衡。
全面落實(shí)企業(yè)年金個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。建立企業(yè)年金的用人單位在按照報(bào)備批復(fù)后的企業(yè)年金方案分配時(shí)，單位繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益分配計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。參加企業(yè)年金的個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出國（境）定居或退休前身故，本人或其指定受益人、法定繼承人領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
我市鼓勵(lì)引導(dǎo)各類企業(yè)、社會(huì)組織建立企業(yè)年金。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以按照企業(yè)年金的有關(guān)規(guī)定，逐步為編制外人員建立企業(yè)年金。國有或國有控股企業(yè)、非國有上市公司和經(jīng)濟(jì)效益好的單位要率先引領(lǐng)建立企業(yè)年金，逐步擴(kuò)大年金覆蓋面，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力。
本文標(biāo)簽：養(yǎng)老金，養(yǎng)老服務(wù)，居家養(yǎng)老，養(yǎng)老保險(xiǎn)，社保，
本文標(biāo)題：構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,贛州這樣做!
本文出處：http://www.esvision.com.cn/news/news-dongtai/8406.html
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