甘肅兩年內將培養培訓養老護理員4萬人

從甘肅省民政廳獲悉，2021至2022年，甘肅省將培養培訓養老護理員4萬人，進一步規范養老護理職業行為，加強養老護理員隊伍建設，提高養老護理職業化、專業化、規范化水平，更好滿足養老服務需求。

為此，省民政廳、省人社廳、省財政廳聯合制定了《關于加強全省養老護理員職業技能培訓工作的實施方案》，并于1月4日起實施。

《方案》明確，優先培訓全省各類養老機構、居家社區養老服務組織簽訂勞動合同或試用合約的護理服務人員（包括家政服務、物業服務以及自愿從事養老護理工作的省高校醫學專業、醫學類院校和開設有養老服務與管理專業院校的畢業學生）以及失能對象家庭成員。鼓勵衛生專業技術人才轉崗養老行業，鼓勵家政服務人員、醫院護工和城鎮就業困難人員從事養老服務，鼓勵養老服務、養老護理、醫療護理等相關專業高校畢業生到養老服務行業就業，鼓勵退休醫務工作者、低齡老年人參與提供為老服務。


培訓采取理論知識培訓和實踐技能培訓相結合的方式實施，以提升職業能力為重點，強化養老護理員綜合職業素質培訓，并將法律知識、職業道德、從業規范、質量意識、健康衛生等要求和心理學、營養學等方面內容貫穿培訓全過程，確保人員、時間、內容、效果落實，有效提升從業人員技能水平。各地要建立薪酬待遇與崗位績效、職業技能水平掛鉤的考核激勵機制，建立養老護理員職業技能競賽長效機制。對在國家和省級競賽中獲獎人員給予表揚獎勵。

鼓勵支持符合條件的培訓機構開展養老護理員培訓并享受培訓補貼。對培訓效果差、意見反映大或套取培訓經費等行為的培訓基地，取消培訓基地資格，追回套取的培訓經費，并納入養老服務市場失信聯合懲戒對象名單，依法予以懲戒。各地要結合實際，建立護理員信息數據庫，全面如實記錄從業經歷、從業年限、服務對象評價、參加培訓經歷、投訴處罰等情況，建立養老服務從業人員信用評價體系，作為評職、晉級、提薪、轉崗的重要依據。不得以地域、戶籍、年齡、繳納社保等為前提條件，限制有意愿的人員參加培訓和享受培訓補貼。